Studie

HR-Studie: So steht
es um die Digitalisierung
der Personalarbeit

Inwiefern Human Resources 4.0 bereits Realität ist und welche Potenziale noch ungenutzt sind.

Von Daten zu Entscheidungen: Der Weg zur digitalen HR-Zukunft

Die HR-Studie  untersucht die Digitalisierung im Bereich Human Resources und gibt Einblicke in den aktuellen Stand, Herausforderungen sowie Potenziale der Digitalisierung in der Personalarbeit.

In Zusammenarbeit der forcont business technology gmbh mit der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zeigt die Studie, dass HR-Abteilungen vielfältigen Anforderungen gegenüberstehen, von dem Fachkräftemangel bis hin zur Implementierung digitaler Prozesse. Die Studie beleuchtet, wie digitale Personalakten, datenbasierte Entscheidungsfindung und Automatisierung HR-Prozesse effizienter gestalten können. Zudem werden Handlungsempfehlungen gegeben, um digitale Transformationen erfolgreich zu meistern.

Die Ergebnisse basieren auf einer Umfrage unter Mitarbeitern und Führungskräften im Personalwesen und bieten praktische Einblicke in die Umsetzung digitaler Strategien im HR-Bereich.

HR-Studie-Cover

Die Themen des Whitepapers sind:

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Aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich: Untersuchung der vielfältigen Anforderungen an HR-Abteilungen, darunter Fachkräftemangel, Veränderung von HR-Berufsbildern und administrative Belastungen.
Aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich: Untersuchung der vielfältigen Anforderungen an HR-Abteilungen, darunter Fachkräftemangel, Veränderung von HR-Berufsbildern und administrative Belastungen.
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Datengestützte Entscheidungsfindung: Bedeutung und Nutzung von HR-Daten zur Optimierung von Personalmanagement und -strategien.
Datengestützte Entscheidungsfindung: Bedeutung und Nutzung von HR-Daten zur Optimierung von Personalmanagement und -strategien.
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Automatisierung im HR-Bereich: Einblick in den Grad der Automatisierung von HR-Prozessen und die damit verbundenen Ziele und Herausforderungen.
Automatisierung im HR-Bereich: Einblick in den Grad der Automatisierung von HR-Prozessen und die damit verbundenen Ziele und Herausforderungen.
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Automatisierung in der Praxis: Spezifische Anwendungsbeispiele für Automatisierung, einschließlich digitaler Personalaktenführung und des Einsatzes von Cloud-Software.
Automatisierung in der Praxis: Spezifische Anwendungsbeispiele für Automatisierung, einschließlich digitaler Personalaktenführung und des Einsatzes von Cloud-Software.
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Handlungsempfehlungen für die digitale Transformation im HR: Konkrete Tipps und Strategien, um die Digitalisierung in HR-Abteilungen erfolgreich voranzutreiben und zu implementieren.
Handlungsempfehlungen für die digitale Transformation im HR: Konkrete Tipps und Strategien, um die Digitalisierung in HR-Abteilungen erfolgreich voranzutreiben und zu implementieren.
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