Barrierefreiheit in der digitalen Personalakte
Warum sie jetzt entscheidend ist
und wie Sie Anbieter gezielt prüfen.
Ab sofort relevant:
Barrierefreiheit wird Pflicht!
Ab dem 28. Juni 2025 gelten neue gesetzliche Vorgaben zur Barrierefreiheit digitaler Produkte – und damit auch für viele HR-Software-Lösungen. Wer jetzt noch in der Auswahl- oder Einführungsphase steckt, sollte diesen Aspekt unbedingt berücksichtigen. Denn Barrierefreiheit bedeutet nicht nur gesetzliche Konformität, sondern auch mehr Inklusion, bessere Nutzerfreundlichkeit und Zukunftssicherheit für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Einschränkungen oder Alltagssituationen.
.jpg?width=200&height=282&name=Draft%20Chechliste%20Stolpersteine%20EInf%C3%BChrung%20digitale%20Personalakte%20(1).jpg)
Die Einführung einer digitalen Personalakte ist ein großer Schritt – und gerade beim Thema Barrierefreiheit lauern viele Unsicherheiten. Reicht intuitive Bedienung wirklich aus? Welche Anforderungen stellen Mitarbeitende, Bewerber:innen oder die Compliance künftig an Sie? Viele HR-Teams merken erst zu spät, dass ihr Anbieter Lücken hat – mit teuren Folgen.
Unsere Checkliste bewahrt Sie davor. Sie zeigt die entscheidenden Fragen, entlarvt leere Versprechen und macht Sie fit für das Anbietergespräch.
So treffen Sie eine fundierte Entscheidung, die heute überzeugt und auch in Zukunft Bestand hat.
Was Sie erwartet:
Sicherheit:
Sie verpassen kein wichtiges Kriterium.